När teori möter verklighet uppstår ofta de mest värdefulla insikterna. För HRonline, en HR-byrå som arbetar nära mindre företag utan egen HR-resurs, blev mötet med en HR-specialistpraktikant från Cady Utbildningar just ett sådant tillfälle. Nina Boustedt, VD och grundare av HRonline, berättar om varför hon valde att ta emot en praktikant från Cady, om HRonlines erfarenhet och varför hon gärna rekommenderar både utbildningen till HR-specialist och samarbetet till andra arbetsgivare.

Det här reportaget bekräftar om hur rätt praktik kan skapa värde för både elev och arbetsplatsen.

Ett möte som började med elevens initiativ

Kontakten mellan HRonline och Cady Utbildningar uppstod genom eleven själv, som det oftast gör just kring praktiken. När praktikanten som läste till HR-specialist sökte praktikplats tog hen direkt kontakt med HRonline och presenterande sin utbildning och sitt intresse för HR-området.

”Genom eleven vid sökande av praktikplats”, svarar Nina Boustedt på frågan om hur hon först kom i kontakt med Cady.

Det personliga initiativet blev startskottet för ett samarbete som, enligt Nina, fungerade smidigt redan från början.

HRonline är en modern HR-partner för små företag

För att förstå praktikens sammanhang är det viktigt att förstå verksamheten. HRonline är en HR-byrå som riktar sig till mindre företag som saknar egen HR-funktion. Företaget erbjuder både konsulttjänster inom HR och rekrytering samt fungerar som en HR-hubb för fristående HR-konsulter.

Som VD och grundare arbetar Nina själv operativt i rollen som HR-konsult, med allt från strategiska HR-frågor till mer praktiska personalärenden. Det är en bred verksamhet, något som också blev en viktig del av praktikantens lärande.

Därför valde Nina en praktikant från Cady Utbildningar

Att ta emot en praktikant är ett åtagande, särskilt i en konsultverksamhet där tempot ofta är högt. För Nina var motivationen dock inspirationsbaserad.

”Kul att höra vad HR-utbildningar idag innehåller samt lära ut mina kunskaper och min erfarenhet”, förklarar hon.

Praktiken blev alltså inte bara ett sätt att stötta en elev på väg ut i arbetslivet, utan också ett ömsesidigt kunskapsutbyte. För HRonline innebar det en chans att få in nya perspektiv, samtidigt som praktikanten fick ta del av gedigen branscherfarenhet.

Struktur som skapade trygghet och utveckling

En avgörande faktor för att praktiken skulle bli lyckad var strukturen. Redan från start fanns det ramar för hur samarbetet skulle fungera.

”Vi hade bra struktur med veckoavstämningar, loggbok med uppgifter m.m.”, säger Nina.

Den här typen av upplägg är något som ofta lyfts fram som en styrka i samarbetet med Cady Utbildningar. Konkreta mål, dokumentation och kontinuerlig dialog skapar trygghet både för handledare och praktikant. Samtidigt ger det utrymme för reflektion och lärande, vilket är centralt i en praktikperiod.

En märkbar kompetensutveckling enligt HRonlines erfarenhet

Under praktikens gång såg Nina en märkbar utveckling hos eleven. Från att ha en teoretisk grund i HR-arbete fick praktikanten successivt en bredare förståelse för hur HR faktiskt fungerar i vardagen.

”Lärt sig hur bredden i HR, hur brett det är och hur mycket HR är inblandade i och påverkar i en organisation”, berättar Nina.

Dessutom lyfter hon fram elevens förmåga att växa i sitt sätt att tänka.

”Lärt sig tänka självständigt kring scenarion och case.”

Det är just den kombinationen av bred förståelse och självständigt tänkande som många arbetsgivare efterfrågar. Här blev praktiken ett lysande exempel på hur Cadys utbildningar kan omsättas i praktisk kompetens.

HR-specialist är en utbildning med arbetslivet i fokus

Eleven som genomförde praktiken hade läst utbildningen HR-specialist hos Cady Utbildningar. Utbildningen är framtagen för att ge både teoretisk och praktisk kunskap inom HR, personaladministration, arbetsrätt, rekrytering och strategiskt HR-arbete.

Genom flexibla studier på distans kombinerat med en strukturerad praktik får eleverna möjlighet att bygga erfarenhet redan under utbildningen. Det gör dem attraktiva för arbetsgivare, något HRonline är ett utmärkt exempel på.

En nöjd handledare som rekommenderar Cady

När Nina får frågan om varför hon skulle rekommendera Cady Utbildningar till andra som funderar på att ta emot praktikanter, är svaret kort och gott:

”Har fungerat bra.”

Bakom de enkla orden ligger ett samarbete som präglats av tydlighet, struktur och en elev med relevant kompetens. För många arbetsgivare är just referenser och omdömen avgörande. Här blir HRonlines erfarenhet ett starkt kvitto på kvaliteten i och samarbete kring Cadys utbildningar.

Ett samarbete som gynnar både elev och arbetsgivare enligt HRonlines erfarenhet

Sammantaget visar den här referensen från HRonline hur ett välfungerande samarbete mellan utbildningsanordnare, elev och praktikplats kan skapa verkligt värde. Eleven får möjlighet att utvecklas, testa sina kunskaper och känna sig trygg i sin yrkesroll. Samtidigt får företaget tillgång till ny kompetens, nya perspektiv och en potentiell framtida medarbetare.

För Nina och HRonline blev praktiken inte bara ett tillfälligt samarbete, utan en positiv erfarenhet som hon gärna delar med sig av vidare.

Och för den som söker referenser, omdömen eller erfarenheter av Cady Utbildningar är detta ytterligare ett exempel på hur Cadys elever står väl rustade för arbetslivet redan innan utbildningsslut.

Vill du också ta emot en praktikant från Cady Utbildningar eller anställa en av våra elever? Läs mer om våra utbildningar och hur vi samarbetar med arbetslivet här på vår hemsida.