Att säkra rätt kompetens inom organisationen är en av de största utmaningarna för dagens arbetsgivare. Oavsett om det handlar om en kommunal verksamhet som behöver lyfta kompetensen hos sina vårdbiträden eller ett privat bolag som vill spetsa sin administrativa personalens kompetens, möter chefer och HR-ansvariga ofta samma problem. Hur hittar man tid och budget för utbildning utan att verksamheten stannar av på grund av personalfrånvaro?

Cady Utbildningar erbjuder en lösning som raderar ut de traditionella hindren för personalutbildning. Genom våra flexibla distansstudier kan dina anställda kompetensutvecklas direkt på arbetsplatsen eller hemifrån, helt utan schemakrockar eller dyra resor.

Smidig hantering för enstaka medarbetare

Om du har en eller ett par anställda som behöver läsa en specifik utbildning eller kurs enligt de färdiga kursplanerna på vår hemsida är anmälningsprocessen extremt enkel.

Medarbetaren gör anmälan direkt via vår webbplats och klickar i alternativet för arbetsgivare och organisation i kassan. Där fylls företagets uppgifter och eventuella fakturareferenser i. Genom att välja Cady Faktura skickas fakturan smidigt via mejl utan moms med 30 dagars betalningsvillkor. Det bästa är att medarbetaren kan starta upp sina studier snabbt efter anmälan medan företaget hanterar betalningen, vilket minimerar ställtiden.

Skräddarsydda upplägg för större behov och grupper

För organisationer och kommuner som har större eller mer specifika behov erbjuder vi helt skräddarsydda företagslösningar. Vi anpassar utbildningen så att ni får exakt det resultat och den kompetens som er verksamhet kräver.

Vi kan bland annat erbjuda:

• Unika kursplaner: vi sätter ihop ett skräddarsytt innehåll baserat på de exakta kunskapsluckor ni vill fylla.
• Deldistans med fysiska träffar: som ett komplement till de digitala studierna kan en av våra erfarna lärare komma ut till er verksamhet för fysiska lektioner och praktiska moment.
• Fasta tidsramar: om ni föredrar struktur framför den helt fria studietakten kan vi skapa tidsbegränsade utbildningar med fasta start- och slutdatum för er personalgrupp.
• Flexibla speciallösningar: våra möjligheter är inte begränsade till alternativen ovan. Om din organisation har andra unika behov, specifika branschkrav eller tekniska önskemål kring utbildningsupplägget kan vi möta och anpassa oss efter dem. Detta för att hitta en perfekt lösning för just er.

Efterfrågan på dessa lösningar är just nu mycket stor inom flera tunga branscher. Inom social omsorg utbildar vi många till socialpedagog, behandlingspedagog, stödassistent och boendestödjare samt fristående kurser i psykiatri och samtalsmetodik. Vi ser även ett stort tryck inom ekonomi och administration för roller som HR-specialist och redovisningsekonom. Även inom fastighetsbranschen där kurser i ellära och kompletta utbildningar till fastighetstekniker och solcellsmontör efterfrågas flitigt.

Snabbare väg till kompetens genom validering av praktik

En stor fördel för dig som arbetsgivare är att praktiken (LIA) ofta kan valideras bort helt och hållet. Om dina anställda redan har relevant arbetslivserfarenhet inom yrket men saknar den formella utbildningen, kan vi lyfta bort praktikmomentet från deras studieplan.

Detta är ett mycket uppskattat upplägg bland kommuner och företag som snabbt behöver utbilda befintlig personal på grund av nya lagändringar eller skärpta krav på arbetsmarknaden. Eftersom medarbetarna kan validera sin erfarenhet slipper ni schemalägga praktikperioder. Detta innebär att personalen kan fortsätta arbeta i sin ordinarie verksamhet under hela studietiden.

Full insyn och skräddarsydd uppföljning för chefer

En vanlig oro bland arbetsgivare som investerar i distansutbildning är att de ska förlora kontrollen över medarbetarens framsteg. I vanliga fall tillämpar Cady strikt sekretess och tystnadsplikt gentemot våra elever, men när det är du som arbetsgivare som finansierar utbildningen ser upplägget annorlunda ut.

Du har rätt till full insyn i medarbetarens studier. Vi anpassar återkopplingen helt efter dina önskemål och krav som chef eller HR-ansvarig. Vi kan exempelvis leverera månadsvisa rapporter, skicka uppdateringar när specifika delkurser är avklarade eller slå larm om en anställd har varit inaktiv under en längre tid. Det ger dig en trygg och mätbar investering.

Vanliga frågor om kompetensutveckling för arbetsgivare