I vårt arbete med att dokumentera verkliga erfarenheter från svenska arbetsplatser har vi träffat Maria Ogannesian, verksamhetsledare på ArbetsLagret AB. Hon har nyligen varit handledare för en elev från Cadys utbildning till HR-specialist, och hennes upplevelse av både samarbetet och praktikantens kompetens är mycket positiv. Här berättar hon vad som fungerade bäst, hur praktikanten utvecklades och varför hon varmt rekommenderar Cady Utbildningar till andra arbetsgivare.

En praktikplats med tydlig samhällsnytta

När ArbetsLagret AB tog emot en praktikant från Cady Utbildningar blev det snabbt tydligt att samarbetet skulle bli både utvecklande och värdefullt för båda parter. ArbetsLagret är ett socialt företag som arbetar med karriärvägledning, bemanning, rekrytering och affärsrådgivning med fokus på lokal samhällsnytta. Organisationen verkar främst i Bredäng och Skärholmen och driver projekt som Reel Academy och Jobbmissionen, insatser som hjälper både unga och vuxna att hitta vägar till arbete, utbildning och självförsörjning.

Som verksamhetsledare har Maria Ogannesian en central roll i att samordna insatserna och säkerställa att rätt kompetens finns på plats. Därför var det naturligt att välkomna en praktikant som kunde bidra inom HR-området.

Varför ArbetsLagret valde att ta emot en elev från Cady

ArbetsLagret har lång erfarenhet av att ta emot praktikanter, men denna gång kom kontakten direkt via eleven själv, som studerar Cadys utbildning till HR-specialist. Maria berättar att beslutet var enkelt:

”Vi tar emot praktikanter som en naturlig del av vårt uppdrag att öka sysselsättningen. Att bidra till framtidens kompetensförsörjning och ge människor chansen att växa är en viktig del av vårt arbete.”

HR-specialistutbildningen på Cady Utbildningar är en heltäckande distansutbildning som ger studerande gedigen kunskap inom rekrytering, personaladministration, arbetsrätt, HR-kommunikation och organisatoriska processer. Kombinationen av teori, eget ansvar och flexibla studier gör att många praktikanter är väl förberedda inför sin kommande arbetsplats.

Förberedelserna märktes direkt av Arbetslagret

När praktikanten inledde sin period på ArbetsLagret blev Maria positivt överraskad av nivån på elevens kunskap och professionalism:

”Det som fungerade bäst med att ha en praktikant från Cady Utbildningar var den höga nivån av förberedelse, självständighet och ansvarstagande som eleven visade redan från start.”

Praktikanten hade både teoretisk bakgrund och insikt i praktiska HR-processer, allt från rekrytering och personaladministration till kommunikation och arbetsrätt. Detta gjorde att introduktionen gick snabbt och att praktikanten kunde arbeta självständigt redan under de första veckorna.

Maria beskriver också att Cadys distansupplägg, där eleven tränas i att strukturera sin tid och jobba självständigt, märktes tydligt:

”Kombinationen av självstudier och distanspedagogik märktes i hennes förmåga att ta egna initiativ, planera sin tid och arbeta strukturerat utan ständig handledning.”

En praktikant som växer in i rollen

Under praktiktiden utvecklades eleven kraftigt både i yrkesrollen och personligen. I början deltog hon främst i introduktioner och lärde känna verksamheten, men tog snart på sig mer ansvar.

Maria beskriver utvecklingen så här:

”Hon tog snabbt egna initiativ och började arbeta mer självständigt med rekrytering, administration och deltagarkontakter.”

Praktikanten förbättrade sin förmåga att kommunicera professionellt med både kollegor och arbetssökande, och hon visade växande trygghet i att hålla möten, fatta egna beslut och arbeta metodiskt i enlighet med verksamhetens rutiner.

Dessutom utvecklade hon sin analytiska kompetens genom att arbeta med avtal, policydokument och kvalitetsrutiner, vilka är en central del i rollen som HR-specialist.

Hög kompetens och social förmåga, en värdefull kombination

För ArbetsLagret spelar både kunskap och personlighet stor roll när de tar emot praktikanter. Här imponerade eleven från Cady på alla plan. Maria beskriver henne som lyhörd, respektfull och engagerad. Dessa är viktiga egenskaper i en verksamhet som arbetar nära människor och arbetsmarknadsinsatser.

”När det gäller kompetens bedöms eleven ha mycket goda kunskaper inom HR-området… Hon har en naturlig förståelse för både struktur och människomöten.”

Det är just kombinationen av professionalism och mänsklig värme som gjorde praktikanten extra uppskattad i teamet.

En stark rekommendation från ArbetsLagret till andra arbetsgivare

När Maria får frågan om hon skulle rekommendera Cady till andra handledare och verksamheter svarar hon utan tvekan:

”Jag skulle rekommendera Cady Utbildningar eftersom deras elever kommer väl förberedda, engagerade och redo att bidra praktiskt från första veckan.”

Hon lyfter särskilt fram att Cadys elever är vana vid att ta eget ansvar, arbeta strukturerat och aktivt söka kunskap. Något som både underlättar handledningen och skapar värde för verksamheten.

”Cadys elever har en genuin vilja att utvecklas, tar emot feedback positivt och visar både professionalitet och social kompetens.”

Ett samarbete som gör skillnad

Praktikperioden på ArbetsLagret AB blev ett gott exempel på hur Cadys utbildningar bidrar till att forma kompetenta framtida HR-specialister. Genom väl utformade distansstudier och dessutom praktisk erfarenhet får eleverna verktyg att göra skillnad från första dagen. Detta är något som Maria och hennes team nu har upplevt i praktiken.

ArbetsLagrets story är en av många positiva referenser om Cady Utbildningar. Den visar tydligt hur samarbetet mellan utbildning och arbetsliv skapar värde för alla inblandade och även samhället i stort.