HR-specialist

Antagningskrav

Lägst godkänt betyg i:

• Svenska A / Svenska 1 / SAS A / SAS 1 eller motsvarande
• Engelska A / Engelska 5 eller motsvarande
• Matematik A / Matematik 1a/1b/1c eller motsvarande

Om du uppfyller antagningskraven blir du automatisk antagen när du anmäler dig. Du behöver inte skicka in dina betyg/intyg till oss.

Om du inte uppfyller antagningskraven

Det är möjligt att bli antagen om du har relevant erfarenhet istället för antagningskraven.

Läs mer här

Vill du dela upp betalningen? Välja bland flera alternativ inklusive räntefria hos våra partners.

Läs mer här

Denna utbildning är ej CSN berättigad.

Kursplan

• Kommunikation
  Människors interaktion och kommunikation samt pedagogiskt ledarskap.
• Service
  Att ge god service samt kundbemötande.
• Administration
  De olika administrativa områden samt privata företag och offentlig förvaltning.
• Personaladministration och arbetspsykologi
  Vanliga arbetsuppgifter på en personalavdelning inklusive anställning, personalekonomi, arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Företagsekonomi
  De ekonomiska perspektiven på företagande.
• IT
  Grundläggande datorkunskaper, lagar och bestämmelser som berör IT, sociala medier samt hur man kommunicerar digitalt.
  
• Affärsutveckling och ledarskap
  Vad affärsutveckling innebär, om SWOT-analys, att upprätta en affärsplan samt lagar och bestämmelser.
• Entreprenörskap och företagande
  Att tänka som en entreprenör och företagets villkor.
• Inköp och upphandling
  Inköp samt ekonomiska beräkningar inom inköp och upphandling.
• Affärskommunikation
  Affärskommunikation i både tal och skrift, metoder för omvärldsbevakning i affärsvärlden, kommunikationsmönster i olika länder samt framställandet av affärsdokument och presentationer.
• Etik och människans livsvillkor
  Människan och hennes livslopp utifrån sociala, kulturella och existentiella aspekter vid hälsa, ohälsa och funktionsvariation.
• Affärsjuridik och arbetsrätt
  Centrala rättsområden, juridiska dokumentation och begrepp samt vanligt förekommande lagar.
  
• Rekrytering och omställning
  Anställning, rehabilitering, uppsägning, arbetsrätt och det svåra samtalet.
• Organisation och ledarskap
  Begrepp, teorier och modeller, olika former av ledarskap samt organisationsformer och deras användbarhet i olika sammanhang.
  
• Praktik
  Heltid i 8 veckor. Upplägget är flexibelt t.ex. deltid över en längre period. Du hittar din praktikplats.
• Slutarbete
  Ämnesspecifik redovisning som påvisar måluppfyllelsen.

Utbildningsmål

Målet är att du efter avslutad utbildning har tillägnat dig följande kunskaper och verktyg så att du med säkerhet kan hantera arbetet som HR-specialist:

• Arbeta med personaladministrativa och ledarskapsuppgifter samt organisationsutveckling nationellt och internationellt med hänsyn till kulturens betydelse för företagande.
• Utvärdera sitt arbete och resultat ur ekonomiskt, personaladministrativt, personalrättsligt och ledarskapsperspektiv med hänsyn till existerande lagar.

Praktik ingår och är vanligtvis heltid i 8 veckor. Längre praktiktid kan förekomma vid behov för att du ska kunna uppfylla praktik- och utbildningsmålen.

Upplägget är flexibelt och du kan anpassa det efter ditt önskemål och i samråd med oss såsom deltid över en längre period då du arbetar.

Du hittar din praktikplats själv och hela praktiken ska göras på samma plats. Den kan vara din arbetsplats om du kan göra relevanta arbetsuppgifter.

Det är viktigt att du inte går ut på praktik utan att först ha fått din praktikplanering godkänd av Cady. Om du gör det är du inte försäkrad och din praktik blir inte godkänd.

Praktiken går att validera om du har relevant arbetslivserfarenhet som du styrker genom ett arbetsgivarintyg.

Läs mer här

Att jobba som HR-specialist

HR-specialister finns inom alla branscher och dessutom på både större och mindre företag. När du arbetar på ett större företag specialiserar du framför allt inom ett HR område medan när du är anställd på ett mindre företag arbetar du istället med samtliga personalfrågor.

Om du arbetar som anställd inom bemannings- eller kompetensföretagen kan du arbeta som bl.a. rekryterare, konsult eller utbildare. Bemanningsföretag kan även hyra dig ut till andra företag för att arbeta med just deras specifika personalfrågor.

Några exempel på arbetsuppgifter du kan arbeta med som HR-specialist:

• Utredning av personalbehovet i företaget
• Rekrytering, platsannonsering, göra intervjuer och ta in referenser
• Planering och genomföring av introduktion för nyanställd personal
• Planering av kompetensutveckling för alla anställda
• Framtagning av underlag inför förhandlingar om löner och anställningsvillkor
• Delta i eller representera arbetsgivaren vid förhandlingar
• Frågor kring arbetsmiljö och jämställdhet
• Rådgivning och stöd i sjuk- och hälsofrågor, oftast i samarbete med företagshälsovården. (En del arbetsplatser har dessutom särskilda personalkonsulenter som tar hand om dessa uppgifter.)
• Omplacering av personal till nya arbetsuppgifter
• Administrativa uppgifter

När du utbildar dig hos oss till HR-specialist får du en bredd kompetens inom olika HR områden och således kan du arbeta med olika personalfrågor på olika sätt.

Vår distansutbildning till HR-specialist ger dig möjligheter

9/10 av Cadys elever jobbar inom yrket tack vare sin utbildning! Drygt hälften av eleverna är skickad direkt från sin arbetsgivare då de anser att Cadys utbildning ger deras anställda de kompetenser och kunskaper som behövs.

Kolla på dessa stories och få inspiration inför dina studier.

Maria berättar om vad hon gillade med att läsa hos Cady.

Vill du få ännu mer inspiration?

Kika på flera stories här >>